猝死在工作岗位赔偿标准？猝死在工作岗位可能认定为工伤，赔偿含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等，认定需法定程序，未缴保险费由单位付待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、猝死在工作岗位赔偿标准
猝死在工作岗位可能被认定为工伤，赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
不过，是否属于工伤需要经过法定的认定程序，一般需要满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付。
二、厂里没活了让我去别的岗位帮忙我可以拒绝吗
首先，必须要明确的是，假如贵公司由于运营状况不佳或者其他各种原因导致所处职位暂无工作可做，同时恳请您转向其他部门协助，那么这其中便牵涉到了劳工协议的修改事宜。
依照《中华人民共和国劳工合同法》第三十五条的明文规定：“雇主和劳工经充分商议，可以对劳工协议中既定的条款做出修改。
此类更改劳工协议的行为，务必以书面记录为准。
”这就意味着，若贵公司邀请您转至其他部门协助，应该先跟您磋商，力求达到共识。
假设双方没能就此事达成一致，那么您享有拒绝此项请求的权利。
还需特别留意的是，倘若贵公司的请求违背了劳工协议中的约定或者劳动法律的有关规定，那么您同样具备拒绝之权。
举例来说，如果新的工作岗位的职责内容与您的专业技能或者劳工协议中所述不符，抑或是新岗位的工作环境、薪资福利等方面的条件显著低于原岗位，那么您均有权利表达异议并予以拒绝。
三、不在自己岗位受伤公司赔么
是否赔偿需根据具体情况判断。
若员工在非自己岗位受伤，但该受伤情形属于工伤认定范围，公司通常需要承担赔偿责任。比如，员工受公司安排从事临时性、紧急性工作，虽不在本职岗位，但在该工作过程中因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。
若员工受伤与工作无关，比如在工作时间擅自离岗去处理个人事务导致受伤，这种情况一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
此外，若员工受伤是因第三人侵权导致，员工既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定，享受相应工伤待遇，公司需承担相应的工伤赔偿责任，但对于员工已从第三人处获得的赔偿部分，部分地区会进行相应扣减。
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