劳动法无限期合同怎么赔？劳动法中无固定期限劳动合同赔偿分情况。合法解除符合法定情形无需赔偿，需补偿则按工作年限计算；违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位按补偿标准二倍支付赔偿金，高收入者补偿有上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法无限期合同怎么赔
劳动法中的无固定期限劳动合同赔偿，分不同情况。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但符合法定情形需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月平均工资五千元，合法解除需支付二万五千元经济补偿；违法解除则需支付五万元赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动法佣金结不到怎么办
若遇到劳动法佣金结不到的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：保留与佣金相关的证据，如劳动合同、业务合同、提成协议、销售记录、业绩报表、沟通记录等，这些材料能证明你应得的佣金数额和计算方式。
2.与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达你的诉求，要求按照约定支付佣金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明纠纷情况和诉求，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规主张自己的权益。
三、违反劳动法怎么量刑的呢
违反劳动法本身不涉及量刑问题，因为劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，其违法行为一般通过民事责任、行政责任来处理。
民事责任方面，用人单位违反劳动法，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可要求其支付劳动报酬、经济补偿等。若造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。
行政责任上，劳动行政部门可对违法用人单位给予警告、责令改正、罚款等处罚。例如用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
只有当违反劳动法的行为同时触犯刑法，才会涉及量刑。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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