被开除后合同无效怎么办？被开除后合同被认定无效，可先确认无效依据，对结果存疑可走法律途径审查；明确无效后果，涉及财产返还、补偿等；因单位致合同无效被开除，劳动者可要求经济补偿；协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除后合同无效怎么办
被开除后合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，确认合同无效的依据。需明确是依据法律规定的哪些情形导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人利益等。若对认定结果存疑，可通过法律途径进一步审查。
其次，明确合同无效的后果。根据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
再次，若因用人单位原因导致合同无效且被开除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与用人单位就合同无效及补偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、被追究刑事责任要开除吗
被追究刑事责任是否开除需分情况来看。
对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。是否解除劳动合同，由企业根据自身情况和规章制度自主决定。
综上所述，公职人员被追究刑事责任大概率会被开除，而企业员工则取决于企业的选择。
三、劳动法开除员工怎么合法
用人单位合法开除员工需依据劳动法相关规定，以下情形开除员工合法：
1.在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据，证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的岗位职责、考核标准等。
2.严重违反用人单位的规章制度：用人单位规章制度需合法、合理且已向员工公示。员工存在严重违反行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：用人单位要界定“重大损害”的标准，并能证明员工行为与损害之间存在因果关系。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工兼职影响本职工作，或单位明确反对后仍不改正，单位可开除。
5.因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效：员工以欺诈等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，单位可解除。
6.被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。
用人单位合法开除员工，需保留好相关证据，并按照法定程序通知工会、送达解除通知等。
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