劳动法单位扣押证怎么办？用人单位扣押劳动者证件违反劳动法。劳动者遇到此情况，先与单位沟通协商并保留证据；协商不成向劳动行政部门投诉，备好相关证据。若造成实际损害，可收集损失证据仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单位扣押证怎么办
用人单位扣押劳动者证件的行为违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。遇到这种情况，劳动者可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。劳动者可向单位说明法律规定，要求单位返还扣押的证件。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、能证明单位扣押证件的材料等。
此外，若因单位扣押证件给劳动者造成实际损害，劳动者可通过法律途径要求单位进行赔偿。劳动者可收集因证件被扣押遭受损失的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、廉价劳动法是怎么规定的
不存在“廉价劳动法”的说法，你想问的或许是《中华人民共和国劳动法》中关于工资等可能涉及“廉价”情况的规定。
劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该标准综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
此外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位违反这些工资规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、企业不遵守劳动法怎么办
企业不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法的行为，要求企业改正并支付相应补偿。这种方式成本低、效率高，有利于维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映企业违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正，并处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
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