劳动仲裁能申请保全么？劳动仲裁可申请保全。劳动者仲裁时，若证据表明用人单位有转移等行为致裁决难执行或损害自身，可向仲裁委申请，由其提交法院。申请需符合条件，如确有必要且提供担保。法院审查后依法裁定，符合条件即执行，这能保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能申请保全么
劳动仲裁可以申请保全。劳动者在仲裁过程中，若有证据表明用人单位存在转移、隐匿、变卖财产等行为，可能使仲裁裁决难以执行或造成劳动者其他损害的，可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会将申请提交给人民法院。
申请劳动仲裁保全需符合一定条件。例如，劳动者必须有提出保全申请的必要性，即存在可能导致裁决无法执行或难以执行的情形。同时，需提供担保，以保障如果申请错误给对方造成损失时能够予以赔偿。
人民法院会对保全申请进行审查，符合条件的将依法作出保全裁定。裁定采取保全措施的，会立即开始执行。
劳动仲裁申请保全是保障劳动者合法权益的重要手段，有助于确保仲裁裁决能够得到有效执行，使劳动者的权益最终得以实现。
二、劳动仲裁能起诉个人吗
劳动仲裁中一般不能直接起诉个人。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的前置程序。
在劳动法律关系里，主体通常是劳动者和用人单位。劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，而非劳动者个人。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，一方或双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这里起诉的对象依然是用人单位，而非劳动者个人。
不过，存在特殊情况，比如个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，劳动者可以起诉发包的组织与个人承包经营者作为共同被告。但这并非单纯起诉个人，而是将相关主体列为共同被告。
总之，劳动仲裁的主要争议对象是用人单位与劳动者之间的纠纷，正常情况下起诉对象也是用人单位，而非直接起诉个人。
三、劳动仲裁律需要费用吗
劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
在劳动仲裁过程中，劳动者的合法权益能够得到较为有效的维护。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行公正裁决。劳动者若与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、社会保险、劳动合同解除等方面的争议，均可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，能促使双方合理解决纠纷，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。所以，劳动者不用担心仲裁费用问题，应积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
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