单位怎么考核工伤的职工？单位考核工伤职工要遵循法定程序与合理原则。医疗期保障其停工留薪待遇，一般不考核。医疗期满根据康复及鉴定结果考量，能回岗的正常考核，不能的合理调岗再考核，标准与非工伤职工一致，保障职工申诉权，维护其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位怎么考核工伤的职工
单位考核工伤职工需遵循法定程序与合理原则。
首先，在医疗期内，应保障工伤职工依法享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间一般不进行不利于职工的考核。
其次，医疗期满后，若职工病情稳定，单位需根据其实际康复情况及劳动能力鉴定结果来考量。对于部分恢复较好，能从事原工作的职工，应安排其回岗工作，并按正常标准考核。对于部分因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作的，单位应合理调整岗位，依据新岗位要求进行考核。调整岗位应遵循平等自愿、协商一致原则，且不得降低其工资待遇。
再者，单位考核工伤职工的标准应与非工伤职工一致，依据岗位职责、工作任务完成情况、工作纪律等方面进行综合评价。考核结果应客观公正，并及时向职工反馈。同时，要保障工伤职工享有申诉的权利，若职工对考核结果有异议，可通过合理途径进行申诉，单位应依法依规处理。总之，单位考核工伤职工既要保障自身正常管理秩序，也要充分维护工伤职工的合法权益。
二、工伤劳动法赔偿金的标准
工伤赔偿标准需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
除一次性伤残补助金外，若员工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。
工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。如单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
三、劳动法工伤骨折赔偿标准
劳动法规定的工伤骨折赔偿标准如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是伤残津贴，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
然后是一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
最后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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