合同未到期,单位更改怎么赔偿？单位在合同未到期时更改，赔偿情况视具体内容而定。单方面变更主要条款且未经劳动者同意属违法，导致劳动关系解除需支付经济补偿；更改合理则劳动者一般不能主张赔偿。具体赔偿认定要综合多因素，劳动者可通过多种途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期,单位更改怎么赔偿
单位在合同未到期时更改，赔偿情况需视具体更改内容而定：
若单位单方面变更劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，且未经劳动者同意，属于违法行为。劳动者有权拒绝变更，若因此导致劳动关系解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位的更改属于合理范畴，例如因经营需要对部门架构进行调整但未实质影响劳动者权益，且能提供合理说明和协商过程，劳动者一般不能主张赔偿。但单位仍有义务按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
具体赔偿认定需结合合同条款、单位变更行为的合理性以及对劳动者权益的影响等多方面因素综合判断，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、单位没有继签合同怎么赔偿
单位未续签合同的赔偿问题，需分情况看待：
第一，若劳动合同期满，单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
第三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
三、开公交8年多单位不签合同怎么赔偿
若公交司机工作8年多单位未签合同，可从以下方面争取赔偿：
首先，未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资有仲裁时效限制，可能部分期间已过时效无法主张。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。工作满一年用人单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除此劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年多，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金则为17个月工资。
最后，劳动者还可要求单位补缴工作期间的社会保险等。建议收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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