劳动法计件定额怎么制定？劳动法未明确计件定额制定方式，企业制定需遵循合法、合理、科学原则。合法要保证员工工资不低于当地最低标准；合理要参考多数员工能力；科学要结合工作各因素，且与工会协商公示。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法计件定额怎么制定
劳动法未明确规定计件定额的具体制定方式，但企业制定时需遵循合法、合理、科学的原则。
合法方面，制定的定额标准不能违反国家法律法规。比如，要确保在合理劳动强度下，员工完成定额后所得工资不低于当地最低工资标准。若员工在正常工作时间内完成的工作量对应工资低于该标准，此定额可能违法。
合理方面，要综合考虑多数员工的实际工作能力和工作效率。可以选取一定数量、不同技能水平的员工进行实际操作测试，收集他们完成相同任务的时间和工作量数据，以多数员工能够达到的水平作为参考依据。例如，若70%以上员工在正常工作状态下能完成的工作量，可作为初步定额标准。
科学方面，应结合工作的技术要求、劳动强度、工作环境等因素。对于技术含量高、操作复杂的工作，定额不宜过高；劳动强度大、工作环境恶劣的，也应适当降低定额要求。同时，企业制定定额标准应与工会或职工代表协商确定，并进行公示，听取员工意见，确保公平公正。
二、劳动合同无效时间怎么算
劳动合同无效时间自订立时起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则该合同自始无效。
一旦劳动合同被确认无效，它从签订的那一刻起，就不具备法律约束力。即便劳动合同部分无效，若不影响其余部分效力，其余部分依然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
在无效劳动合同履行期间，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。总之，劳动合同无效时间的计算以合同订立为起点，且需遵循相关法律规定处理后续事宜。
三、怎么在手机上举报劳动法
在手机上举报违反劳动法行为，有以下途径：
1.当地人社部门官方APP或小程序：许多地方人社部门开发了专门的政务服务APP或微信小程序，可在手机应用商店搜索当地人社部门的APP进行下载，或在微信搜索相关小程序。打开后，在界面里通常能找到劳动维权、举报投诉入口，按指引填写单位信息、违法事实、证据材料等内容提交。
2.全国根治欠薪线索反映平台：可通过国务院客户端小程序操作。打开国务院客户端小程序，找到“全国根治欠薪线索反映平台”，实名认证后，填写企业和个人信息、欠薪情况等内容并提交，相关部门会及时处理。
3.拨打12333热线：使用手机拨打12333劳动保障维权热线，按语音提示选择相应服务，向工作人员详细描述用人单位违反劳动法的情况。
举报时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。
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