老板可以拖欠工资不给吗？老板不能拖欠工资。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，《劳动合同法》明确了拖欠工资的法律责任。劳动者可通过协商、向监察部门投诉、申请仲裁、起诉等途径维权，合法权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板可以拖欠工资不给吗
老板不可以拖欠工资不给。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任来看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况可依法维护自身权益。
二、拖欠留守老人工资违法吗
拖欠留守老人工资属于违法行为。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，这一权利不受劳动者年龄、身份等因素影响，留守老人作为劳动者也不例外。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇工资拖欠，留守老人可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资一万以上会怎样
用人单位拖欠工资一万以上，需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。根据劳动合同法，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，会面临行政处罚，包括罚款等。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资一万以上，不仅要偿还工资，还可能面临经济赔偿、行政处罚，甚至刑事处罚。
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