劳动合同法包括劳务合同么？《劳动合同法》不包括劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，受劳动法等调整；劳务合同是平等主体间就劳务签的合同，受民法等调整。两者在多方面有别，《劳动合同法》主要规范劳动合同关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法包括劳务合同么
《劳动合同法》并不包括劳务合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者，受劳动法及劳动合同法调整。
而劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的合同，主体较为宽泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，其内容主要由民法、合同法等调整。
两者在多方面存在区别。比如，劳动合同中用人单位须为劳动者缴纳社会保险等，劳务合同则无此强制规定；劳动合同受国家干预程度高，劳务合同则相对遵循当事人意思自治；劳动合同发生争议多通过劳动仲裁前置程序，劳务合同纠纷一般直接通过民事诉讼解决。所以，《劳动合同法》主要规范劳动合同关系，与劳务合同分属不同法律调整范畴，不包含劳务合同。
二、劳动合同每年签赔偿怎么算
若劳动合同每年一签，期满后用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法规定劳动合同怎么签
根据劳动法规定，签订劳动合同有以下要点。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。再者，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定合同内容。最后，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同要严格按照法律规定进行，以保障双方合法权益。
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