劳动法岗位撤销怎么办？遇到劳动法岗位撤销，可先确认撤销合法性，违法撤销可维权；接着与单位协商新岗位工作内容、薪资等，有异议可争取补偿或恢复原岗位；协商不成单位解约要支付补偿；认为权益受损可申请劳动仲裁并准备证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法岗位撤销怎么办
当遇到劳动法岗位撤销的情况，可按以下方式处理：
1.确认撤销合法性：依据法律，用人单位撤销岗位需有合理客观原因，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。若属违法撤销，劳动者可依法维权。
2.与单位协商：岗位撤销后，单位通常会为劳动者安排新岗位。劳动者可与单位沟通新岗位的工作内容、薪资待遇等。若新岗位与原岗位差异大，薪资降低，劳动者有权提出异议，争取合理补偿或恢复原岗位。
3.若协商不成：若双方无法就新岗位达成一致，用人单位解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动者认为权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和自身权益受到侵害。
二、劳动法实习期怎么规定
劳动法未直接规定实习期，一般实习期常见于在校学生参与社会实践的阶段，更多受民事法律规范调整。
若从在校学生实习角度，通常学生与实习单位并非劳动关系，双方权利义务多通过实习协议确定。协议会明确实习岗位、工作时间、实习报酬、保密等内容，以保障双方权益。
而与实习易混淆的试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，受劳动法严格规范。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位若违反试用期相关规定，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法不休年假怎么办
如果劳动者依法享有年假却未休，可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位沟通：劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己应休年假的诉求，了解单位未安排休假的原因，争取通过协商解决问题。
2.要求支付报酬：若因单位原因无法安排年休假，经劳动者本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其限期改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己应休年假却未休的事实。
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