员工醉驾与酒驾肇事处罚？员工醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，发生重大事故构成交通肇事罪，处罚更重。酒驾未达醉驾标准给予行政处罚，肇事要担民事赔偿，构成犯罪也要担刑责。此类行为会面临法律制裁，还影响单位，单位或依规处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工醉驾与酒驾肇事处罚
1. 员工醉驾：醉驾已入刑，构成危险驾驶罪。一般会被处拘役，并处罚金。若因醉驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处罚更重，会根据情节判处相应刑罚，比如三年以下有期徒刑或者拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2. 员工酒驾肇事：酒驾未达醉驾标准的，给予行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。若酒驾肇事，造成人身伤亡或财产损失，要承担民事赔偿责任。若构成交通肇事罪，同样要根据犯罪情节承担刑事处罚，量刑与醉驾肇事类似，依据事故严重程度而定。
总之，员工醉驾或酒驾肇事，不仅面临法律制裁，还会给单位带来不良影响，单位也可能基于内部规定进行相应处理。
二、男子酒驾未取得驾照处罚
1. 未取得驾照酒驾属于严重违法行为。首先，会面临罚款，罚款金额一般在200元以上2000元以下。
2. 其次，会被处以拘留，拘留期限通常为15日以下。
3. 再者，酒驾行为本身若达到醉酒驾驶标准（血液酒精含量大于等于80mg/100ml），还涉嫌危险驾驶罪，会被追究刑事责任，处拘役，并处罚金。即使未达醉酒标准，酒驾也是违反治安管理的行为。
4. 此外，后续要取得驾驶证会面临更严格的考试和规定。总之，未取得驾照酒驾会遭受严厉处罚，切勿触碰法律红线。
三、酒驾致人胫骨骨折怎么判
酒驾致人胫骨骨折，可能涉及交通肇事罪。
1. 若酒驾者负事故主要或全部责任，其行为已构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
2. 如果酒驾者在肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，比如导致多人重伤等，处三年以上七年以下有期徒刑。
3. 要是因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
此外，酒驾者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。同时，其驾驶证会被吊销，且在规定期限内不得重新考取。最终量刑会综合多方面因素，由法院依据法律作出准确判定。
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