公司违法劳动法怎么维权？公司违法劳动法，员工可通过五种途径维权。一是协商，与公司沟通争取和解；二是向劳动行政部门投诉举报；三是申请调解；四是协商、调解不成或公司不履行协议时申请仲裁；五是对仲裁不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法劳动法怎么维权
公司违法劳动法，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司直接沟通，指出其违法之处，提出合理诉求，争取达成和解。此方式能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司违法情况。劳动行政部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，或达成调解协议后公司不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法虚假考勤怎么处罚
劳动法未明确虚假考勤的处罚规定，但用人单位可依据规章制度处理，相关处罚需遵循合法合理原则。
若劳动者虚假考勤，用人单位通常按旷工处理，扣除相应工资。若虚假考勤情节严重，用人单位可与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位规章制度应合法有效，制定时需经民主程序，内容合法且向劳动者公示。
此外，虚假考勤可能涉及诚信问题。若给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。比如虚假考勤导致项目延误、额外支付不必要薪酬等。用人单位要求赔偿需证明损失与虚假考勤有直接因果关系及损失具体数额。
若劳动者对用人单位处罚决定不服，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
三、劳动法中死亡怎么赔偿金
在劳动法范畴内，劳动者死亡赔偿分不同情况。
若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若非因工死亡，企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费标准一般为本企业职工平均工资2个月；一次性救济金按其供养直系亲属人数，供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属生活困难补助按各地区规定执行。
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