辞工快职劳动法怎么扣钱？劳动者正常辞职应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。未提前通知属违法解除合同。虽法律未明确辞工快职扣钱，但违法离职造成损失要赔偿。单位需举证，随意扣钱不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞工快职劳动法怎么扣钱
依据劳动法，劳动者正常辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
不过，法律并未明确规定辞工快职要扣钱。但如果劳动者的违法离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。赔偿范围通常包括：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
需要注意，用人单位需对损失承担举证责任。若用人单位随意以辞工快职为由扣钱，且无法证明劳动者的离职行为造成了实际损失，这种扣钱行为是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂搬迁劳动法怎么赔偿
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应按劳动法相关规定给予劳动者经济补偿，具体如下：
-补偿条件：工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者主动辞职，通常无经济补偿。
-补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
总之，工厂搬迁赔偿问题需依据具体情况和法律规定处理，劳动者应了解自身权益，依法维护合法权益。
三、劳动法公司怎么淘汰员工
公司淘汰员工需依据劳动法规定进行，避免违法解除劳动关系带来法律风险，主要途径如下：
1.协商解除：与员工协商一致解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.过错性解除：员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在过错，规章制度要合法合规且已向员工公示。
3.非过错性解除：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
4.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
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