合同与劳动法冲突怎么办？合同与劳动法冲突时应以劳动法为准处理。劳动法是强制性规范，冲突条款无效但不影响合同其他部分。处理时先明确冲突条款，依劳动法调整，可协商修正，协商不成劳动者可仲裁或诉讼，要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同与劳动法冲突怎么办
当合同与劳动法冲突时，应以劳动法为准来处理。
劳动法属于国家强制性法律规范，其目的是保障劳动者的合法权益、规范劳动市场秩序。合同作为双方当事人的约定，不能违反法律法规的强制性规定。当合同条款与劳动法相冲突时，该冲突条款无效，但不影响合同其他有效部分的履行。
处理此类问题可按以下步骤：
1.明确冲突条款：确定合同中与劳动法存在冲突的具体内容。
2.依据劳动法调整：根据劳动法的相关规定，对冲突条款进行调整，使其符合法律要求。
3.协商或修正合同：双方当事人可就冲突部分进行协商，对合同进行修改，以确保合同内容合法合规。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
4.维护权益：劳动者要注意收集和保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，合同与劳动法冲突时，遵循劳动法规定处理，以保障劳动者权益和合同合法有效。
二、劳动合同里哪些是无效的
根据法律规定，以下几种劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书等与工作能力相关的证明材料，骗取用人单位与其签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。如某些用人单位在合同中规定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款明显排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法律规定的上限，且不支付相应加班费，这样的约定违反了劳动法律法规中关于工作时间和加班报酬的强制性规定，该条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、过年放假劳动法怎么补贴
过年放假期间，依据劳动法，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日（春节通常有3天法定节假日）工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
例如，劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），在法定节假日加班一天，当天加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。
而对于过年放假期间除法定节假日之外的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，若劳动者在休息日加班且未安排补休，仍以月工资6000元为例，日加班工资至少为551.72元（275.86×200%）。
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