易租宝员工怎么判？易租宝案件是非法集资典型案，员工判决依其在犯罪中作用、参与程度等定。普通人员未参与核心业务、无主观故意或作用小，可能不认定犯罪；管理层、骨干受重罚，普通业务人员按情节量刑，法院会依法判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、易租宝员工怎么判
易租宝案件是非法集资类典型案件，员工的判决需依据其在犯罪中所起作用、参与程度等因素确定。
若员工在易租宝非法集资犯罪中，仅是普通工作人员，未参与核心业务，对非法集资活动无主观故意且作用较小，可能不被认定为犯罪。但如果参与了部分环节且知情，可能会被追究刑事责任。
对于起到主要作用的管理层、业务骨干，他们组织、策划、指挥非法集资活动，构成集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪，会受到较重处罚。集资诈骗罪量刑幅度根据数额大小从五年以下有期徒刑到无期徒刑不等；非法吸收公众存款罪则依情节处三年以下有期徒刑或者拘役，或三年以上十年以下有期徒刑等。
而普通业务人员若参与了宣传推广、吸收资金等行为，会视涉案金额、情节严重程度量刑。涉案金额小、情节较轻，可能被判处缓刑、拘役或短期有期徒刑；涉案金额大、情节严重，则会面临更重刑罚。总之，法院会综合全案情况依法作出公正判决。
二、深圳员工怎么维权
深圳员工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。员工可与单位管理层沟通，明确表达自身诉求，如工资支付、加班补偿等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向深圳当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向深圳劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向深圳当地人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，最终解决劳动纠纷。
在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。
三、员工待岗怎么维权
员工待岗维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：员工应主动和单位沟通，了解待岗原因、期限和待遇等情况。要求单位说明待岗的合理依据和后续安排，争取协商一致解决方案。比如要求签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务、工资待遇等关键事项。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和待岗事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，如工作证、工资发放记录、与单位沟通的聊天记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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