辞退人劳动法怎么赔款？劳动法规定，用人单位辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退（员工有《劳动合同法》第三十九条情形）无需赔偿；按第四十条、四十一条规定辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退人劳动法怎么赔款
根据劳动法，用人单位辞退员工的赔偿情况如下：
-合法辞退无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）解除劳动合同，或因经济性裁员等第四十一条规定情形辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同无效后可以辞退吗
合同无效是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若劳动合同被认定无效，是因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，也就是可以辞退该员工。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等与订立劳动合同相关的重要虚假信息，使用人单位基于错误认识与其签订合同，这种情况下用人单位辞退该员工是合法的。
然而，如果是用人单位原因导致合同无效，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效，此时用人单位不能随意辞退员工。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，合同无效后能否辞退不能一概而论，要结合合同无效的原因以及法律规定来确定，以保障双方的合法权益。
三、劳动法辞退要怎么赔偿
劳动法规定的辞退赔偿需根据不同情形判断：
-用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
-用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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