劳动法假考勤怎么办？假考勤违反劳动法等法规，应对办法分两方面。劳动者遇假考勤，先和单位沟通，无果则收集证据投诉或仲裁，要求支付报酬；用人单位发现后，按合法制度处理，固定证据、依规处罚，严重时可解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法假考勤怎么办
假考勤行为违反劳动法及相关法律法规。以下从劳动者和用人单位两方面分析应对办法：
劳动者遇到假考勤情况
如果用人单位伪造考勤记录损害劳动者权益，如少算加班时间、克扣工资等，劳动者可先与单位沟通，要求核实并纠正考勤记录。若沟通无果，可收集相关证据，如打卡记录、工作聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资、加班费等应得报酬。
用人单位发现劳动者假考勤
用人单位应依据合法有效的规章制度处理。首先，固定假考勤证据，如监控录像、打卡异常记录等。其次，按照规章制度对涉事劳动者进行相应处罚，如警告、记过、扣除绩效等。若假考勤情况严重，符合解除劳动合同条件，用人单位可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能面临法律风险。
二、非劳动关系怎么维权
非劳动关系下维权，需依据具体法律关系采取不同措施。
若是劳务关系，当权益受损，可先与对方协商，明确诉求，争取达成一致解决方案。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序要求对方承担违约责任或赔偿损失。
如果是承揽关系，若承揽人权益受侵害，同样先尝试协商。协商不成的，准备好承揽合同、交付成果的证明等证据，向法院起诉，按照合同约定和相关法律规定维护自身权益。
在侵权纠纷情形中，例如因第三人侵权导致人身或财产受损，要及时固定侵权证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明等。可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成则可向法院起诉，要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应损失。
维权过程中，证据的收集和保存至关重要，要确保其真实性、关联性和合法性。同时，可根据实际情况咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
三、怎么解决劳动法冲突
解决劳动法冲突可从以下途径着手：
第一，协商解决。劳动者与用人单位直接沟通，就冲突问题进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下化解矛盾。
第二，调解解决。可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会从中斡旋，依据法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。
第三，仲裁解决。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需在规定的时效内提交书面申请，并提供相关证据。
第四，诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
在解决冲突过程中，双方都应注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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