取保候审中被辞退怎么办？取保候审期间被辞退分情况处理。若单位以被追究刑责为由解除，通常合法；若劳动者最终无罪，可依法维权。若单位辞退不合理，属违法解除，劳动者可收集证据维权，还需遵守取保规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审中被辞退怎么办
取保候审期间被辞退，需分情况处理。
若劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，用人单位依据劳动合同法相关规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，这种情况通常合法。因为取保候审虽不是最终刑罚，但表明劳动者存在涉嫌犯罪情形，可能影响工作开展与单位形象声誉。不过，若最终劳动者被证明无罪，可通过法律途径要求恢复劳动关系、补发工资等。
若用人单位辞退理由不合理，属于违法解除劳动合同。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
此外，在处理过程中，劳动者要关注自身取保候审状态，遵守相关规定，避免因违反规定带来不利法律后果。
二、取保候审可以随意走动吗
取保候审期间，被取保候审人不可以随意走动。依据刑事诉讼法规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守以下规定：
一是未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。这意味着若要离开目前居住的市或县范围，必须获得执行机关批准，否则属于违规。
二是住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。
三是在传讯的时候及时到案。
四是不得以任何形式干扰证人作证。
五是不得毁灭、伪造证据或者串供。
执行机关可根据案件情况，责令被取保候审人遵守以下一项或多项规定：不得进入特定场所；不得与特定人员会见或者通信；不得从事特定活动；将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
若被取保候审人违反规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
三、取保候审后还去司法所吗
取保候审后是否要去司法所，需依据具体情况判断。
若被取保候审人被采取社区矫正措施，通常是要去司法所的。社区矫正由司法行政机关（司法所）负责执行，被取保候审且适用社区矫正的人员，应按规定到居住地司法所报到，接受司法所的监督管理和教育帮扶。在此期间，需遵守相关规定，定期报告自己的活动情况，参加教育学习、社区服务等活动。
若未被决定进行社区矫正，一般不用去司法所。被取保候审人应遵守取保候审的规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候及时到案等。
所以，取保候审后是否去司法所，关键在于是否被纳入社区矫正体系。
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