快递辞职了怎么维权？快递员辞职后维权可按以下步骤：先确认权益受损情况，如工资未结清等；再收集劳动关系及权益受损证据；接着与用人单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若不满意可申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、快递辞职了怎么维权
快递员辞职后维权，可按以下方式处理：
1.确认权益受损情况：明确自身权益是否受到侵害，如工资未结清、押金未退还、加班费未支付等。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.与用人单位协商：主动和快递公司沟通，说明问题并要求解决。沟通过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明权益受损情况。
5.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法辞职单怎么走
员工递交辞职单需遵循一定流程和注意要点。
首先，要明确辞职原因。若因个人原因辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同。
其次，撰写辞职单。辞职单应包含员工姓名、部门、入职时间、离职原因、离职日期等内容，且表述清晰、态度诚恳。
然后，将写好的辞职单交给上级领导或人事部门。可以选择当面递交并要求对方签收，也可通过邮政快递等方式邮寄，并保留好相关凭证。
最后，在离职前，员工要按照公司规定办理工作交接手续，归还公司财物等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，员工应严格按法定程序辞职，以保障自身合法权益，避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。
三、劳动法辞职怎么辞职
劳动者依据劳动法辞职，分不同情形处理：
-试用期内辞职：劳动者在试用期内想辞职，需提前三日通知用人单位，采用书面或口头形式均可。通知后，就可以解除劳动合同。
-非试用期辞职：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。自提交书面通知之日起算三十日后，无论单位是否批准，劳动合同即解除。
-即时解除劳动合同：当用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动者辞职时，应保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等。办理离职时，要按公司规定完成工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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