被辞退了怎么讨要工资？被辞退后讨要工资，先收集劳动合同、工资条等证据，再与用人单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁后用人单位不履行可申请强制执行。此外，劳动者还可因拖欠工资解除合同并要求经济补偿，要合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了怎么讨要工资
被辞退后讨要工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。另外，若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自身获取工资的权益。
二、被辞退怎么打赢官司呢
要打赢被辞退官司，关键在于充分收集并整理相关证据。首先，劳动合同是基础证据，它明确了双方的权利义务关系。工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明你在该单位工作及工作时长、业绩表现等情况。
若单位是以不符合录用条件为由辞退，需确认其所谓的录用条件是否在入职时明确告知，且你是否确实未达到该条件。比如，录用条件有无书面记录，考核过程是否公正透明。
若单位称是经济性裁员，要核实其裁员程序是否合法，是否提前通知工会等。
此外，留意辞退通知、谈话记录等，从中找线索。若有同事能证明你工作表现良好、无过错，也可作为有力证据。同时，深入研究劳动合同法等相关法律法规，明确单位辞退行为是否违法。准备充分后，在规定时间内通过合法程序申请劳动仲裁，在仲裁庭上清晰阐述事实和理由，展示证据，据理力争维护自身合法权益。
三、打架公司能无薪辞退吗
公司不能因员工打架就无薪辞退。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一般的打架行为，若未达到严重违反公司规章制度或被追究刑事责任的程度，公司不能随意辞退。若公司以此为由无薪辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于被辞退了怎么讨要工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
