劳务无效合同工资怎么办？劳务合同被认定无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照同岗报酬支付。有争议先协商，协商不成按集体合同标准，无集体合同则同工同酬。因单位过错致损要赔偿，协商不成劳动者可通过法律维权，注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务无效合同工资怎么办
劳务合同被认定无效后，工资的处理遵循以下原则。
若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。这是为保障劳动者在付出劳动后能获得相应经济回报。
如果双方对劳动报酬的数额存在争议，可先由双方协商解决；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。比如因合同无效致使劳动者失业、收入减少等损失，用人单位要给予相应赔偿。
若双方无法就工资支付及赔偿事宜达成一致，劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，需注意收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的劳动付出和应得报酬。
二、劳动法怎么规定员工工资
劳动法对员工工资有多项规定。首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平，但不得低于当地最低工资标准。
其次，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
再者，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过周期且劳动者提供了正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按有关规定处理。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
三、劳动法不给发工资怎么办
用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，并了解拖欠原因。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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