公司起诉员工货款怎么判？公司起诉员工货款案件判决依具体事实和证据而定。若公司能证明员工占用货款，法院通常支持返还；数额大或涉罪。判定考量证据、员工行为合理性、双方过错程度，不服可上诉，建议双方积极解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司起诉员工货款怎么判
公司起诉员工货款案件的判决结果，需依据具体事实和证据判定。
若公司能证明员工确实占用公司货款且无正当理由，法院通常会支持公司诉求，判决员工返还货款。若员工侵占数额较大，可能涉嫌职务侵占罪，除返还货款外，还需承担刑事责任。
法院判定时会考量多方面因素。一是证据的完整性和有效性，公司需提供充分证据，如合同、送货单、转账记录、员工签字的货款确认书等，证明员工经手货款及未归还的事实。二是员工行为的合理性，若员工能证明占用货款是因公司存在未支付的费用、奖励等合理原因，法院会综合考量双方权益。三是双方的过错程度，若公司在管理上存在漏洞导致员工占用货款，可能会相应减轻员工责任。
若员工对判决不服，可在规定时间内上诉。建议公司和员工在纠纷发生时，积极收集证据，通过协商或法律途径解决问题。
二、老板跑了员工怎么判责他
老板跑路后，员工一般无需对老板的行为担责。员工和老板通常是雇佣关系，员工按老板要求履行工作职责，若没有参与老板违法犯罪行为，法律不会让员工承担老板责任。
若老板涉及违法犯罪，员工参与其中，要依据具体情况判断责任：
1. 若员工对老板违法犯罪知情且积极协助，如协助老板进行财务造假、诈骗等，员工可能作为共犯被追究刑事责任。司法机关会根据员工在犯罪中起到的作用、参与程度量刑。
2. 若员工受老板胁迫参与违法活动，且能证明自己是被胁迫，在法律上可从轻、减轻处罚或免除处罚。
3. 若员工在不知情的情况下参与了老板违法活动，一般不承担刑事责任，但可能需配合司法机关调查，提供相关线索和证据。
员工若遇到老板跑路，应及时向劳动部门反映，维护自身合法权益，同时保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
三、公司涉及电诈员工怎么判
公司涉及电诈，员工的判刑要依据其在犯罪中所起的作用、参与程度、犯罪情节等因素判定。
若员工是主犯，即策划、组织、指挥电诈活动或在犯罪中起主要作用，量刑通常较重。根据诈骗数额不同，可能面临不同刑罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若员工是从犯，即起次要或辅助作用，如协助收集信息、进行简单操作等，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在量刑上可能在主犯量刑基础上大幅降低。
如果员工不知情，只是正常履行工作职责，未参与电诈行为，则不构成犯罪，不会被判刑。但员工若应当知道公司进行电诈活动仍继续工作，可能会被认定为犯罪。司法实践中，判断员工是否知情需综合多方面证据。
以上是关于公司起诉员工货款怎么判的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
