打工劳动法怎么保护？劳动法为打工者提供多方面保护，包括就业平等，禁止因民族等因素歧视；规定要签书面劳动合同；明确工作时间、休息休假和加班报酬；保障工资按时足额发放；提供安全卫生条件和社保，涵盖养老等五险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工劳动法怎么保护
劳动法为打工者提供多方面保护：
1.就业平等：保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。
2.劳动合同：规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障打工者基本权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假。加班需支付相应加班费。
4.工资支付：工资应按时足额以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
6.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、违反劳动法怎么申诉
劳动者若遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径申诉：
1.与用人单位协商：发现权益受损，可先尝试与单位沟通，明确指出违法之处并提出合理诉求，要求解决问题。此方式能避免矛盾激化，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
申诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
三、劳动法童工怎么处理
使用童工违反劳动法相关规定，处理方式如下：
-行政罚款：用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-限期整改：劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
-吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
-刑事处罚：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
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