老板扣员工三薪合法吗？老板扣员工三薪是否合法要看具体情况。员工未履行义务，公司依规定扣除有合理性，但规定要合法且公示。无正当理由随意扣则不合法。劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板扣员工三薪合法吗
老板扣员工三薪是否合法需视具体情况而定。
如果员工未按劳动合同约定或公司规章制度履行相应义务，如未完成工作任务、违反工作纪律等，公司基于合理依据扣除三薪，可能具有一定合理性。但公司需有明确的制度规定，且该规定制定程序合法、已向员工公示告知。
若员工正常履行职责，公司无正当理由随意扣除三薪，则不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，包括三薪。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付应得的三薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、部门让员工加班合法吗
部门安排员工加班是否合法，需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班，这是合法的。但需满足一定条件并遵循相应规定。
首先，加班时间有限制。正常工作日加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
其次，要支付相应报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若未经协商一致，强制员工加班则不合法。员工有权拒绝这种不合理安排，维护自身合法权益。若员工因加班权益受侵害，可与单位沟通协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的休息权和获得合理报酬的权利。
三、员工全款买保险合法吗
员工全款购买保险本身通常是合法的。保险购买行为一般属于民事行为范畴，只要是在合法的保险机构，基于真实意愿购买符合自身需求的保险产品，遵循正常的投保流程，就不存在违法问题。
从法律角度来看，员工有自主支配个人财产的权利，使用自己的资金购买保险，是对自身权益的一种安排。无论是购买人寿保险、健康保险、财产保险等各类险种，只要该保险产品是经过合法备案且销售渠道正规，员工的购买行为就受法律保护。
不过，如果在购买保险过程中存在欺诈、误导销售等违法违规行为，比如保险销售人员故意隐瞒重要条款、虚假宣传收益等，那么即便员工是全款购买，该保险合同的效力可能会受到影响，员工的权益也可能受损。所以，员工在购买保险时应仔细了解保险条款，谨慎做出决策，确保自身行为合法合规，维护好自身权益。
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