一裁终局单位不服怎么办？劳动争议仲裁中单位对一裁终局裁决不服有两途径：30日内可向中级法院申请撤销裁决（需符合法定情形），撤销后15日内可就争议事项向法院起诉，诉讼中按民事诉讼程序活动，单位需依法定时间程序主张权利维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一裁终局单位不服怎么办
在劳动争议仲裁中，若单位对一裁终局的裁决不服，有以下处理途径：
其一，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决需符合法定情形，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等。法院经审查核实后，若认为符合撤销条件，会裁定撤销该裁决。
其二，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需按照民事诉讼的程序和要求进行举证、质证等活动，由人民法院根据事实和法律作出最终的裁判。
需要注意的是，单位应严格遵循法定的时间和程序来主张权利，以维护自身合法权益。
二、一般单位及个人可以罚款吗
根据相关法律法规单位原则上无权对雇员实施罚款措施。
若雇工出于本人原因给用人机构带来了经济损失，用人机构有权依据劳动合同中的规定向该名雇员追偿相应的经济损失。至于经济损失的补偿，用人机构可以从雇员工资中扣除。然而在执行过程中，每月扣除雇员工资的比例不得超出其当月工资总额的百分之二十。
三、业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
关于企业要求员工自行承担体检费用之问题，如若该项体检属于职业健康检查范畴，则企业有违法行为，理应由用人单位负担相应的检查费用。
依照我国《职业健康检查管理办法》之中的明确条款，第十四条指出，在执行职业健康检查过程中，用人单位须如实向实施体检的机构提交下述所有与职业健康检查相关的重要信息，同时必须承担起相应的检查费用：
（1）公司的基本结构和运营模式；
（2）员工所处工作环境中的职业病危害因素类型以及具体涉及的员工名录、职位/工种以及暴露时间长短等详尽信息；
（3）针对工作场所职业病危害因素的定期检测数据等相关文件材料。
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