工资不发完怎么维权？工资不发完，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商，要求补发；向劳动监察部门投诉，提供相关材料；申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书等；对仲裁结果不服或有工资欠条可向法院起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资不发完怎么维权
工资不发完，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位说明工资未发完的原因并及时补发。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位无法提供或证据不足，需承担不利后果。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。
二、公婆抢工资卡犯法吗
公婆抢工资卡的行为是否犯法需分情况判断。
若工资卡所属人明确表示不同意公婆拿走，公婆强行抢夺，此行为可能涉嫌违法。工资属于劳动者的合法收入，工资卡及其中资金的支配权归持卡人所有，公婆未经允许抢夺，侵犯了他人的财产权。根据相关法律规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢。这种情况下，抢工资卡的行为可能违反《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款或拘留等处罚。
但如果双方事先有沟通协商，持卡人基于亲情、信任等因素，同意公婆暂时保管工资卡，之后又反悔要求拿回，公婆拒不归还，这可能涉及民事纠纷，持卡人可通过民事诉讼要求公婆返还工资卡。
若公婆抢夺工资卡后，对卡内资金进行了不合理支配，造成持卡人财产损失，持卡人可依法要求赔偿。遇到此类情况，建议先与公婆沟通协商解决；协商不成，可寻求社区、调解机构帮助；仍无法解决，可通过法律途径维护自身权益。
三、取保候审工资怎么退
取保候审期间，员工若正常提供劳动，用人单位应正常支付工资，不存在工资退还问题。若员工未提供劳动，依据相关规定，用人单位可不支付工资。
若已错误支付工资需退还，可参考以下方式处理：
1.双方协商：用人单位可与员工沟通，说明情况，要求其退还多支付工资。员工同意后，可约定退还方式与时间，如通过银行转账等。
2.书面通知：若协商不成，用人单位可向员工发出书面通知，明确指出多支付工资的情况、金额及退还要求和期限。
3.法律途径：若员工仍拒绝退还，用人单位可考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在处理此类问题时，用人单位需保留好支付工资的相关证据，以证明多支付工资的事实。
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