敲诈勒索判17年怎么判？敲诈勒索被判17年一般是犯罪情节特别严重。法律按数额及情节不同量刑。法院量刑时综合考量多方面因素，包括财物价值、犯罪情节、嫌疑人表现等，最终根据具体案件情节综合判断刑罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、敲诈勒索判17年怎么判
敲诈勒索被判17年，通常是因为犯罪情节特别严重。依据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在具体量刑时，法院会综合考虑多方面因素。一方面，涉及敲诈勒索的财物价值是重要考量。若数额特别巨大，可能成为判处长期徒刑的依据。另一方面，犯罪情节也是关键，如是否使用暴力、威胁手段造成被害人身体伤害或精神恐惧；是否对老人、儿童、残疾人等弱势群体实施敲诈勒索；是否存在多次敲诈勒索行为等。此外，犯罪嫌疑人在犯罪后的表现，如是否有自首、立功、坦白等情节，也会影响量刑。若存在累犯等加重情节，也可能导致刑罚加重。所以，敲诈勒索被判处17年，是法院根据具体案件的各项情节综合判断得出的结果。
二、离职员工敲诈公司怎么判
离职员工敲诈公司，若构成敲诈勒索罪，需依据犯罪事实、情节及危害程度量刑。
敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于数额认定，各地标准有差异。一般来说，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
法院量刑时会综合考虑多方面因素。如离职员工敲诈的动机、手段，是否对公司正常经营造成严重影响，敲诈财物是否退还，有无自首、立功等情节。若员工犯罪情节较轻、有悔罪表现、积极退赃退赔等，可从轻处罚；若情节恶劣、造成严重后果，会依法从重处罚。
三、敲诈5000未遂怎么判
敲诈5000元未遂的判决，需依据具体案情，结合相关法律规定确定。
依据法律，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，认定为“数额较大”。敲诈5000元已达“数额较大”标准。根据刑法，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。法院量刑时，会综合考虑犯罪情节、危害后果、被告人认罪态度等因素。若犯罪情节较轻，危害不大，被告人有较好认罪悔罪表现，可能判处拘役、管制或单处罚金；若情节恶劣，虽未遂但造成一定危害后果，可能在三年以下有期徒刑幅度内量刑。
总之，敲诈5000元未遂的判决，要结合全案情况，依据法律规定和司法实践确定。
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