劳动者合同无效怎么处理？劳动合同被确认无效，处理方式有：用人单位向已付出劳动的劳动者支付参照同岗的报酬；有过错方承担赔偿责任，根据过错主体不同赔偿对象也不同；通常解除劳动关系，双方愿意可重新协商签新合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者合同无效怎么处理
当劳动者合同被确认无效时，应按以下方式处理：
第一，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，有过错的一方承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位要赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失；若劳动者存在过错，如提供虚假学历等致使合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担相应赔偿责任。
第三，合同被确认无效后，双方的劳动关系一般随之解除。若劳动者愿意继续在用人单位工作，且双方都有继续履行合同的意愿，可重新协商签订新的有效劳动合同。
二、劳动法年薪制请假怎么扣
年薪制员工请假扣薪需依据不同情形处理。
若为事假，通常会按照员工的日工资标准扣除相应薪资。日工资计算方法为年薪除以一年的工作日总数。例如年薪30万，一年工作日按250天算，日工资就是1200元，员工请一天事假就扣1200元。
若是病假，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
对于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位需正常支付工资，不做扣除。
此外，企业的规章制度也会影响扣薪方式。只要规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示，就可按其规定执行。不过，若规章制度的扣薪规定不合理或违反法律强制性规定，则属无效。员工若对扣薪有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、作假劳动合同无效怎么办
若作假的劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，无效劳动合同自始没有法律约束力。双方无需履行该合同约定的义务，尚未履行的不再履行，正在履行的停止履行。
第三，因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，造成劳动者损失，需赔偿相应损失。
第四，劳动者和用人单位可重新协商，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上，签订新的有效劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。若双方就劳动合同无效及相关赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于劳动者合同无效怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
