解除合同单位赔偿标准？单位解除合同赔偿标准分不同情形：协商一致由单位提出的，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错等合法解除无需赔偿。工资指解除或终止前十二个月平均工资，有特殊计算标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除合同单位赔偿标准
单位解除合同的赔偿标准区分不同情形：
一是协商一致解除。由单位提出协商解除合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是单位违法解除。在此情形下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，其他工作年限的计算方式与协商一致解除时的经济补偿计算相同。
三是因劳动者过错等合法情形解除。若属于《劳动合同法》规定的劳动者严重违反单位规章制度等情形，单位解除合同无需支付赔偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、强制解除合同要赔多少钱
强制解除合同的赔偿数额需依据具体情形判定。
若强制解除合同构成违约，赔偿范围通常包括直接损失与可得利益损失。直接损失指因合同解除而直接遭受的财产减少，如为履行合同已投入的费用等。可得利益损失是合同正常履行时可获得的预期利益，计算时需综合考虑合同履行情况、违约方过错程度、市场行情等因素。
若存在法定解除情形，如不可抗力致使合同目的无法实现等，解除方通常无需承担赔偿责任。但因未及时通知对方等过错行为给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
在确定赔偿金额时，当事人有约定的，优先按照约定的违约金数额或计算方法进行赔偿。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。总之，强制解除合同的赔偿数额需结合具体事实与法律规定，综合判断。
三、公司强行解除合同怎么赔偿
公司强行解除合同，赔偿需依据具体情形而定：
首先，若公司解除合同属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司解除合同存在法定的合法事由，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需证明其解除行为符合法律规定及规章制度，且履行了法定程序，如事先通知工会等。
再者，若属于协商一致解除合同，公司一般需支付经济补偿。具体补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式确定。
劳动者面对公司强行解除合同的情况，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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