劳动法不给加班怎么处理？用人单位不安排员工加班一般不违法，劳动者不能强制要求。但单位安排加班却不付加班费，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不给加班怎么处理
如果用人单位不给员工安排加班，这一般不涉及违反劳动法。因为加班并非劳动者的权利，而是在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
若劳动者希望加班但单位不同意，通常不能强制要求。但如果是用人单位安排加班却不按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确指出其应依法支付加班费，妥善解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、加班记录等证据，仲裁委将依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法员工想加班怎么办
员工想加班，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通。员工应向所在部门负责人或相关管理人员提出加班意愿，明确加班的原因、时长及预期完成的工作任务。这是因为根据劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。若员工自主加班，可能无法获得相应加班费等权益保障。
其次，遵循单位加班规定。不同单位有不同的加班审批流程，员工需按照单位的规章制度提交加班申请，待审批通过后再进行加班。若单位有加班安排表，应按安排表执行。
最后，留存加班证据。若涉及加班工资支付等问题，员工需保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。若用人单位拒绝支付加班费，员工可凭借这些证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法不愿加班怎么规定
劳动法对员工不愿加班有明确规定。
首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与员工协商，员工有权利拒绝未经协商安排的加班。
其次，若用人单位违反上述规定，强迫或变相强迫劳动者加班，员工可以拒绝，且该拒绝行为受法律保护，用人单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，员工有权就用人单位违法加班行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
总之，员工在面对不合理的加班要求时，可依据劳动法维护自身合法权益。
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