不发工资怎么去劳动局告？用人单位不发工资，劳动者可先准备劳动合同等证据，前往用人单位所在地劳动监察大队投诉，填写登记表说明情况。监察大队受理调查，责令单位限期付薪，逾期不付加付赔偿金，劳动者也可直接申请劳动仲裁维权，要积极配合。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资怎么去劳动局告
若用人单位不发工资，劳动者可按以下步骤向劳动局投诉：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。其次，前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、投诉事项及诉求等。劳动监察大队会对投诉进行受理，并展开调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，核实情况。若查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，维护自身合法权益。
二、劳动局怎么举报不发工资
若要向劳动局举报用人单位不发工资，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通协商的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。其次，通过以下方式进行举报：可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，或直接前往其办公地点进行当面举报；也可通过当地人社部门官方网站的举报渠道，在线提交举报材料。在举报时，应清晰准确地说明用人单位的基本信息、你的个人信息、工作岗位、未发工资的具体时间段及金额等情况。劳动保障监察机构在接到举报后，会依法进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。整个举报过程应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
三、公司怎么给员工发放工资
公司发放工资的方式有多种，常见的是通过银行转账。公司需按照与员工约定的工资支付周期和日期，将工资足额转入员工指定的银行账户。
现金支付也存在，但相对较少使用。若采用现金支付，应确保支付过程的安全性和准确性，员工需在工资发放记录上签字确认。
电子支付方式日益普及，如通过企业微信、支付宝等平台向员工发放工资。这种方式便捷高效，员工可即时查收工资。
公司发放工资时，需制作工资表，详细记录员工的工资构成、应发金额、代扣代缴项目及实发金额等信息。工资表应妥善保存，以备劳动监察部门等检查。
同时，公司有义务向员工提供工资条，明确告知员工各项工资明细。工资条可通过纸质形式发放，也可通过电子方式发送给员工。
无论采用何种发放方式，公司都应严格遵守相关法律法规，按时、足额支付员工工资，保障员工的合法权益。
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