不发工人工资劳动局会怎么处理？用人单位不发工资，劳动局会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还可行政处罚。同时会调查取证，若单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。劳动者遇此情况应及时向劳动局投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不发工人工资劳动局会怎么处理
用人单位不发工人工资，劳动局通常会采取以下处理措施：
责令限期支付。劳动局会向用人单位发出责令支付通知，要求其在规定期限内支付劳动者工资。若用人单位在限期内支付工资，劳动局可不再进一步处罚。
加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处理。劳动局可依法对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
调查取证。劳动局会对用人单位不发工资的情况展开调查，收集相关证据，以确定事实真相。
强制执行。若用人单位仍不履行支付义务，劳动局可依法申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖用人单位财产等方式，确保劳动者工资得以支付。
劳动者遇到用人单位不发工资的情况，应及时向劳动局投诉，维护自身合法权益。
二、老板不发工资找劳动局会怎么样
若老板不发工资，找劳动局会启动相应的处理程序。劳动局会首先要求用人单位说明不发工资的原因。如果用人单位确实存在无故拖欠工资的情况，劳动局会责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局可能会对该用人单位展开调查，检查其工资发放记录、财务账目等相关资料，以核实工资拖欠情况是否属实。
在劳动局的协调下，用人单位和劳动者有可能就工资支付问题达成和解协议。若双方无法达成一致，劳动局会依据相关法律法规作出行政处理决定，要求用人单位依法支付工资。
此外，劳动者还可以凭借劳动局的处理结果，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。例如，若对劳动局责令支付的决定用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行，确保自身应得的工资得以落实。
三、劳动局投诉还是不发工资什么办
若向劳动局投诉后仍未解决工资未发放问题，可采取以下措施。首先，进一步与用人单位沟通，明确询问工资未发放的具体原因，要求其给出明确的支付时间节点。若用人单位仍拒绝支付或拖延，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工资发放相关的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系及工资数额等情况。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保工资得以顺利发放。
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