根据我国的《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果劳动者的伤害被认定为工伤，那么劳动者将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。
以下是不认定为工伤的情况分析：
1. 非工伤情况
如果劳动者的伤害不被认定为工伤，那么劳动者通常不能享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着劳动者不能拿到工资。
- 如果劳动者因非工伤原因暂时无法上班，劳动者仍应按照劳动合同的约定获得工资。根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者因病或非因工负伤需要停工治疗期间，应按照国家相关规定给予一定的医疗期待遇，并支付相应的病假工资。
- 如果劳动者因非工伤原因长期无法上班，用人单位可以根据劳动合同的约定以及公司规章制度，对劳动者的工资进行调整，但不得低于当地最低工资标准。
2. 工伤认定争议
在工伤认定过程中，如果劳动者和用人单位对工伤认定结果有争议，劳动者可以通过申请工伤认定复查、行政复议等途径维护自己的权益。在此期间，劳动者仍应按照劳动合同的约定获得工资。
即使伤害不被认定为工伤，劳动者通常情况下仍能拿到工资。但具体情况还需根据劳动者与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规进行判断。在工伤认定问题上，劳动者应积极维护自己的权益，同时用人单位也应当依法履行责任。在工伤认定过程中，劳动者仍应按照劳动合同的约定获得工资，确保自身权益不受损害。
