劳动法怎么拒绝加班？劳动者拒绝加班可参考这些方法：了解劳动法关于加班时长的规定，违反规定可拒绝；明确拒绝理由；书面拒绝并保留证据；向工会反映；向劳动监察部门投诉。拒绝时要保留证据、注意沟通，权益受损可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么拒绝加班
劳动者拒绝加班可参考以下方法：
-了解法律规定：依据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。若用人单位违反此规定，劳动者有权拒绝。
-明确拒绝理由：向单位清晰表明不加班的原因，如个人已有重要安排、身体不适需休息等。
-以书面形式拒绝：可以通过邮件、申请单等书面方式提出拒绝，并保留相关证据，以防后续劳动纠纷。
-向工会反映：若工会在企业存在，可向其反映用人单位过度安排加班的情况，由工会与用人单位协商解决。
-向劳动监察部门投诉：若用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其维护自身合法权益。
劳动者拒绝加班时应保留证据，注意沟通方式，避免与用人单位产生不必要的冲突。若自身权益受侵害，可通过合法途径维权。
二、劳动法的丧假怎么办
根据劳动法规定，劳动者依法享有丧假权利。员工的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，可给予丧假。通常丧假天数为1-3天，若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予路程假。
办理丧假一般按以下流程：
1.员工应第一时间向所在单位的人事部门或上级领导说明情况，提出丧假申请。
2.按单位要求填写丧假申请表格，注明请假原因、请假天数等信息。
3.可能需提供亲属死亡证明、亲属关系证明等相关材料。死亡证明可由医疗机构、公安机关或社区开具；亲属关系证明可通过户口本、出生证明等文件证明。
4.待申请经单位审批通过后，员工即可开始休丧假。
在丧假期间，用人单位应依法支付劳动者工资。若单位不批准丧假或不支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法对欠薪怎么办
劳动法对用人单位欠薪有相关规定，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，达成支付工资的协议。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位欠薪情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者的合法权益。
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
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