公司违法劳动法怎么处理？公司违法劳动法，劳动者可先与公司协商要求改正；协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令改正与处罚；也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。同时，劳动者要收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法劳动法怎么处理
公司违法劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：发现公司违法劳动法，劳动者可先与公司沟通，指出其违法之处，要求改正。通过协商和平解决问题，能继续维持良好的劳动关系。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，阐明诉求与事实理由。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理并作出判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受侵害的事实。
二、劳动法劝退职工怎么赔偿
劳动法规定，用人单位劝退职工的赔偿情况分多种。若用人单位与职工协商一致劝退，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如职工工作三年，正常协商一致劝退需支付三个月工资作为经济补偿，若单位违法解除，则需支付六个月工资作为赔偿金。
不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。所以，具体赔偿要根据实际情况确定，职工遭遇劝退时，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法公司怎么规定奖金
劳动法未对公司奖金作出具体规定。奖金的设置通常由公司根据自身情况决定。在实践中，主要遵循以下原则。
一是合同约定优先。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额、方式等，公司需按照约定执行。比如规定员工完成一定销售业绩可获得相应比例奖金，当员工达成业绩，公司就应发放。
二是公平合理原则。公司奖金制度应公平合理，不能随意变更或取消奖金发放规则。若无正当理由，不能对部分员工区别对待，否则可能构成对员工权益的侵害。
三是不得克扣原则。奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得无故克扣。若员工满足奖金发放条件，公司以不合理理由不发，员工有权通过合法途径维权。
公司在制定和执行奖金制度时，要确保符合法律法规，保障员工的合法权益，同时也要结合自身经营状况和发展战略，制定科学合理的奖金制度。
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