劳动法被公司辞退扣工资怎么办？公司辞退员工并扣工资，员工可按五步维权。先搜集劳动合同、工资条等证据，再与公司协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要合法冷静。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被公司辞退扣工资怎么办
公司辞退员工并扣工资，员工可按以下步骤维权：
1.搜集证据：收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
2.与公司协商：主动和公司沟通，明确指出公司扣工资的行为不符合劳动法规定，要求公司说明扣工资的理由，并按照法律规定支付足额工资。通过协商解决问题，能避免耗费过多的时间和精力。
3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法迟到半个小时工资怎么扣
劳动法未明确规定迟到半小时工资如何扣。通常企业会在规章制度里规定迟到的扣薪办法，但该规定需符合法律要求。
首先，企业的规章制度要通过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示，让劳动者知晓。
其次，扣薪需合理。如果因劳动者迟到，企业扣除工资后，劳动者提供正常劳动的月工资不得低于当地最低工资标准。同时，扣除部分一般不得超过劳动者当月工资的20%。例如，劳动者月工资5000元，若迟到半小时，企业扣薪最多不超1000元。
如果企业没有合法有效的规章制度，或者扣薪不合理，劳动者可以与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法未签合同离职工资怎么办
若用人单位与劳动者未签合同，劳动者离职时工资应按以下方式处理：
1.正常结算工资：劳动者付出劳动，用人单位需按约定的工资标准和出勤天数，在离职时及时、足额支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.支付双倍工资：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付该期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
3.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据有助于在维权时证明自己的主张。
总之，未签合同离职工资方面，劳动者不仅可获得应得工资，符合条件还能主张双倍工资。若与单位协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法被公司辞退扣工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
