单位用人是非全日制用工合法吗？单位使用非全日制用工合法，它是灵活用工形式，法律认可并规范。其有工作时间、工资支付等特点，单位采用需遵守规定，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿。依规使用能满足需求并提供就业途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位用人是非全日制用工合法吗
单位使用非全日制用工是合法的。非全日制用工是一种灵活的用工形式，法律明确认可并对其作出规范。
非全日制用工有其特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在工资支付上，单位支付周期最长不得超过十五日。
单位采用非全日制用工，需遵守相关法律规定，如与劳动者签订书面或口头协议，为劳动者缴纳工伤保险等。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
只要单位按照法律规定的条件和程序使用非全日制用工，保障劳动者的合法权益，这种用工形式就是合法有效的，能满足单位的一些临时性、阶段性用工需求，也为劳动者提供了灵活就业途径。
二、单位终止合同有补偿吗
单位终止合同是否有补偿需视具体情形而定。
若属于以下情形，单位需支付补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在以下情况，单位终止合同无需补偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定过错情形。
总之，单位终止合同补偿问题需依据具体事实和法律规定综合判断。
三、单位没换就换了合同主体违法吗
单位没变更但更换合同主体是否违法，需依据具体情形判断。
若经劳动者同意，三方协商一致签订协议变更合同主体，且新主体承继原合同权利义务，通常不违法。例如，企业因重组、业务调整等合理原因，与劳动者协商后进行合同主体变更，保障劳动者权益，这种情况具有合法性。
然而，若未经劳动者同意擅自变更合同主体，损害劳动者权益，如降低薪资待遇、改变工作地点等实质性不利变动，则可能违法。劳动者与原单位建立劳动关系，单位应按原合同履行义务，未经劳动者同意改变合同主体，可能构成违约。
若单位未经协商变更合同主体，劳动者有权要求单位恢复原合同履行，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
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