劳动法公司迟到怎么扣款？劳动法未明确公司迟到扣款标准，公司可依依法制定的规章制度处理。制度制定要走法定程序，扣款需合理，每月不超当月工资20%，且与损失相当。若不合法，员工可协商，或投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司迟到怎么扣款
劳动法未明确规定公司对迟到的扣款标准。但公司可依据依法制定的规章制度对迟到员工进行处理。
公司制定涉及迟到扣款的规章制度，需遵循法定程序。要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。
扣款需合理。从法律角度，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资5000元，迟到扣款最多不超1000元。
同时，扣款要有明确的对应关系。如迟到多久对应扣多少钱，且应与迟到给公司造成的实际损失相当，不能随意高额扣款。若公司无合法有效的规章制度，或扣款不合理、不合法，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、拖欠工作劳动法怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获相应赔偿，具体情况如下：
-支付拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，应向劳动者支付所拖欠的工资。
-支付经济补偿：若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、商户违反劳动法怎么办呢
商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与商户协商。劳动者可直接与商户沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。此方式可和平解决问题，节省时间与精力。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对商户进行调查，如情况属实，会责令商户改正，依法对其进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者维权时应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。
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