公司没签劳动合同合法吗？公司不与劳动者签劳动合同不合法。建立劳动关系应订立书面合同，未按时签有法律后果，如超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限合同。劳动者遇此应维护权益，可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是不合法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，应积极维护自身权益。可与公司协商要求签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径促使公司履行签订劳动合同的义务，并获得相应赔偿。
二、公司代签劳动合同违法吗
公司代签劳动合同不一定违法。若劳动者书面授权公司代签，且代签行为符合双方真实意思表示及法律规定，通常是有效的。比如劳动者因特殊原因无法亲自签署，出具书面授权委托公司代签，这种情况下代签的劳动合同具有法律效力。
然而，如果未经劳动者授权，公司擅自代签，可能存在问题。这属于无权代理行为，若劳动者事后追认，合同有效；若劳动者不追认，则合同对劳动者不发生效力。例如，公司未与劳动者沟通就自行代签劳动合同，劳动者知晓后明确表示不认可，那么该合同不能约束劳动者。
此外，若代签行为存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者合法权益，即便劳动者追认，该合同也可能被认定可撤销或无效。比如公司以欺骗手段代签劳动合同，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订，劳动者有权申请撤销合同。
总之，公司代签劳动合同是否违法需视具体情况而定，关键在于是否有劳动者的合法授权以及代签过程是否合法合规。
三、工作不签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，工作不签劳动合同是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等赔偿。同时，劳动者自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。
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