在单位摔伤单位不承认怎么办？单位不承认摔伤时，一要收集证据，如现场证据（监控或证人）和医疗证据；二可自行申请工伤认定；若工伤认定成功单位拒担责，可仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位摔伤单位不承认怎么办
如果在单位摔伤而单位不承认，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 现场证据。如果摔伤现场有监控录像，要尽快申请保存，这是证明事故发生地点和过程最直接的证据。若没有监控，寻找现场目击证人，留下他们的联系方式，必要时请他们出具书面证言，说明看到你在单位摔伤的事实。
2. 医疗证据。及时就医，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些可以证明你的受伤情况和受伤时间与在单位摔伤相契合。
（二）进行工伤认定申请
即使单位不承认，员工自己也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时提交劳动合同或者其他证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据提供的材料以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
（三）通过法律途径解决
如果工伤认定成功，但单位拒绝承担相应责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇给予赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、在单位是做电工的,但合同中却写的操作工咋办呢
首先，我们需要明确的是，岗位变动是对劳动合同主要内容的更改，因此在实际操作中，用人单位必须先同员工进行充分的沟通并达成一致，除非经得员工同意，否则用人单位不得擅自决定岗位调动，这种行为原则上是被视为无效的；
若用人单位因生产经营需求进行岗位调动并且所作的变动合理公正，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资水平没有下降，并且和原有劳动合同中的岗位有一定的关联性，那么这样的岗位调动就是有效的；作为员工，您应当尊重并遵守这些规定。
对于岗位调动是否合理这一问题，用人单位需要承担举证责任；相反地，如果用人单位是出于迫使员工离职的目的进行岗位调动，那么员工是有权利拒绝的。
如果用人单位以员工不服从安排为理由解除劳动合同，那么这将被视为非法解雇；在此情况下，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付赔偿金，具体金额为工作满一年支付两个月的本人工资，也就是通常所说的2N；最后，如果员工无法胜任当前的工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权力。
用人单位在主张员工不胜任工作时，也需要提供相应的证据。
如果员工拒绝接受新的岗位，用人单位可以依据此事实解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，也就是N。
三、在单位上班突发脑梗单位应该负责吗
在单位上班时突发脑梗，单位是否负责需分情况来看：
一是如果该脑梗被认定为工伤，单位需要负责。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，职工可享受工伤保险待遇，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由单位支付相应的工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是如果不符合视同工伤的情形，即未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在未提供劳动安全卫生条件等过错，导致职工发病，职工可根据具体情况要求单位承担一定的民事赔偿责任。
另外，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
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