劳动法合同到期辞退员工的补偿标准？劳动合同到期后用人单位辞退员工，补偿分情况。单位提出不续签，按工作年限补偿；符合签无固定期限合同条件却遭拒签，单位需付双倍赔偿。员工主动不续签，单位无需补偿，还给出了具体案例说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同到期辞退员工的补偿标准
劳动合同到期后用人单位辞退员工，补偿标准需分情况确定。
若用人单位提出不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工在单位工作3年零4个月，劳动合同到期单位不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若员工工作满2年，单位违法解除，应支付4个月工资作为赔偿金。
此外，若劳动合同到期后，员工主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、幼儿园不签劳动合同违法吗
幼儿园不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
幼儿园作为用人单位，若不与劳动者签订劳动合同，将面临相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于在幼儿园工作却未签订劳动合同的劳动者，可通过以下途径维权：与幼儿园协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令幼儿园改正；也可依法申请劳动仲裁，要求幼儿园支付双倍工资等。
三、劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿
根据劳动法规定，合同到期后辞退员工是否有赔偿需分情况来看。
如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下单位无需赔偿。
另外，当劳动合同期满时，如果劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时辞退员工可能涉及违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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