劳动法违约金怎么赔偿？劳动法中违约金赔偿要依具体情形判断。服务期内劳动者违反约定需支付违约金，数额有限制；竞业限制中劳动者违约也要付违约金。除这两种情形，单位不得与劳动者约定违约金，违法约定可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法违约金怎么赔偿
劳动法中违约金赔偿需依据具体情形判断。
在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制领域，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位若违法约定违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法过追诉期怎么办
若劳动法相关诉求过追诉期，可参考以下应对方式。
一般而言，追诉期过了，权利人仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，但对方可能以超过时效进行抗辩。若对方提出时效抗辩且情况属实，仲裁委或法院可能不会支持权利人的请求。
不过，若存在特殊情况，仍有争取权益的机会。比如，虽已过追诉期，但能证明在时效期间内曾向对方主张过权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等导致时效中断的情形，时效可重新计算。此外，若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果无法通过仲裁或诉讼途径解决，还可尝试与对方协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，促成双方和解。
三、公司无视劳动法怎么办
公司无视劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：劳动者可直接与公司沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，要求其改正并按照法律规定执行。通过和平协商解决问题，既能维护良好的劳动关系，又能高效解决矛盾。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，最终的判决具有强制执行力。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要在法律规定的时效内采取行动，确保自身权益得到有效维护。
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