单位合同违约了怎么办？单位合同违约时可这样做：收集合同相关文件、己方履约证据；主动与违约单位理性协商，要求其担责；协商不成可向法院起诉或依仲裁条款申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位合同违约了怎么办
如果单位合同违约，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 保存好与合同相关的所有文件，包括合同文本、双方往来的信件、邮件、传真等，这些文件可能包含有关合同条款、履行情况以及违约事实的证据。
2. 收集能够证明己方按合同约定履行义务的证据，如交货单、验收报告、付款凭证等，以证明自身没有过错。
（二）与单位协商
1. 主动与违约单位进行沟通，明确指出其违约行为，并要求其承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
2. 在协商过程中，要保持理性和克制，以解决问题为目的，尽量通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求违约单位承担违约责任。在诉讼过程中，凭借之前收集的证据，要求法院判决违约方按照合同约定或者法律规定承担相应的法律责任。
2. 也可以根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
二、单位合同不到期算违约吗
单位在合同不到期的情况下是否算违约，需要根据具体情况判断。
如果单位无正当理由提前解除合同，这通常属于违约行为。比如合同履行过程中没有出现法定解除事由或者合同约定的解除条件，单位单方面终止合同，就侵害了合同相对方的权益，要承担违约责任。
但如果存在法定的解除情形则不算违约。例如，因为不可抗力致使不能实现合同目的，像地震等自然灾害导致合同无法继续履行；或者在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情况，单位可以依法解除合同，这种情况下不构成违约。
三、单位改制原合同是谁违约
单位改制过程中原合同是否违约不能一概而论，需从多方面考量。
（一）单位方面
1. 如果单位改制导致无法按照原合同约定的内容履行，例如无法提供原约定的工作岗位、工作环境或者薪资待遇等关键要素，且未与员工协商一致变更合同，那么单位可能构成违约。
2. 但是如果单位改制过程中积极与合同相对方沟通协商，就合同变更达成一致意见，或者虽有改变但符合法律规定的不可抗力等免责情形，则不构成违约。
（二）合同相对方
1. 若在单位改制期间，合同相对方不配合单位合理的改制调整工作，无端拒绝协商变更合同，并且自行违反原合同约定的己方义务，如员工无故旷工、不遵守新的合理工作安排等，则合同相对方可能构成违约。
2. 反之，合同相对方积极应对改制带来的变化，遵守合同约定的，则不构成违约。
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