工厂做假劳动法怎么举报？发现工厂违反劳动法造假，可通过三种途径举报：向劳动监察部门现场或电话举报，详细说明情况并提供证据；登录当地劳动部门官网，在网络平台按指引举报；向工厂工会或当地总工会反映。举报要确保安全，受侵害可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂做假劳动法怎么举报
若发现工厂存在违反劳动法的造假行为，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场举报，也能拨打劳动监察投诉电话。举报时，需详细说明工厂的名称、地址、违法事实等信息，比如工厂伪造考勤记录、虚假工资条等情况。同时，尽可能提供相关证据，如假的文件、聊天记录等，这有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，可登录当地劳动部门的官方网站，在相关板块按照指引填写举报内容并提交。
3.向工会组织反映：工会是维护劳动者权益的组织，可向工厂工会或者当地总工会反映情况，工会会根据具体情况协助劳动者与工厂进行沟通协商，或者提供法律帮助。
在举报过程中，要确保自身安全，避免遭受打击报复。若自身权益已受到侵害，可在举报的同时考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
二、银行不遵守劳动法怎么办
银行不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与银行协商。劳动者可与银行相关部门沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取达成和解。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及银行违法事实的证据。劳动监察部门会依法对银行进行调查，若查证属实，会责令银行改正并作出相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、劳动法不交劳保怎么赔偿
用人单位不交劳保（社会保险），劳动者可依法获得相应赔偿及补偿，具体情况如下：
首先，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要求用人单位补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴，还可能加收滞纳金。
此外，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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