拒绝加班劳动法怎么处理？劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班，拒绝不构成违约。若单位因劳动者拒绝加班给予处罚属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁维权，不服仲裁可起诉。单位违法解约，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝加班劳动法怎么处理
根据劳动法，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。
如果用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班并不构成违约。若用人单位因劳动者拒绝加班而给予处罚，如扣工资、降职降薪、解除劳动合同等，属于违法行为。
当用人单位以扣工资等方式处罚拒绝加班的劳动者时，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、恢复原有职位和薪资待遇等；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动法里的加班怎么规定
劳动法对加班有如下规定：
1.加班时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.特殊情况处理：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受加班时间的限制。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，同时也兼顾了用人单位在特殊情况下的生产经营需求。用人单位需严格按照规定安排加班并支付相应报酬，劳动者也要了解自身权益，遇到违法加班情况可依法维护自身合法权益。
三、劳动法隐性加班怎么赔偿
劳动法中虽无“隐性加班”的明确表述，但符合加班实质的隐性加班可获赔偿。以下是赔偿方式：
-支付标准：工作日延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。
-证据收集：劳动者需证明存在加班事实，如考勤记录、工作邮件、工作成果记录、同事证人证言等。隐性加班往往较难举证，所以平时要留意保存相关证据。
-维权途径：与用人单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，还能向人民法院提起诉讼。
若遇到隐性加班问题，劳动者应积极维护自身权益，确保应得的加班赔偿。
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