劳动法怎么规定转岗工资？劳动法未直接规定转岗工资，可从《劳动合同法》等找相关原则。转岗需双方协商一致并书面变更合同，工资调整要合理，依岗位差异而定，不能随意降薪，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定转岗工资
劳动法并未直接对转岗工资作出具体规定，但相关原则可从《劳动合同法》等法律法规中探寻。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。若转岗经双方协商达成一致，工资调整也需协商确定，新工资待遇应在书面协议中明确。
其次，转岗工资调整应遵循公平合理原则。若新岗位工作强度、技能要求、责任大小等与原岗位有明显差异，工资可相应调整。如转岗后岗位价值提升，工资应适当提高；反之则可能降低。不过，降低工资需有合理依据，不能随意降薪损害劳动者权益。
最后，若用人单位未经劳动者同意擅自转岗并调整工资，劳动者可依法维护自身权益。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法怎么规定涨工资的
劳动法并未对涨工资作出具体规定。但在工资调整方面，有一些相关原则性内容。
一方面，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主决定是否涨工资、涨多少的权利，需综合考虑自身经营状况等因素。
另一方面，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当最低工资标准上调时，企业中工资水平在原最低工资标准附近的员工工资会相应提高。
此外，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若员工在工作中劳动成果、付出增加，按照这一原则，工资也应有所体现。同时，集体合同制度也可对工资调整等事项进行约定，企业与工会通过平等协商，在集体合同里明确工资增长机制等内容。
三、劳动法急辞扣工资怎么扣
根据劳动法，用人单位急辞扣工资的做法需依据具体情况判断。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以急辞为由，在不存在损失的情况下随意克扣工资，这种行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同，此为劳动者的法定权利。
劳动者遇到用人单位不合理扣工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于劳动法怎么规定转岗工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
