一、培训期内被辞退的合法性审查
在培训期间被辞退，需要审查辞退的合法性。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违反劳动纪律、严重失职等情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。若辞退原因不当，员工可以要求赔偿。
关键词：培训期内被辞退、合法性审查、劳动合同法
二、经济补偿金的计算方法
如果辞退是合法的，员工应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在该公司的工作年限和月平均工资来确定。每满一年工作，员工可以获得一个月的工资作为补偿。在培训期内，这个标准也同样适用。
关键词：经济补偿金、计算方法、培训期内辞退
三、赔偿金与补偿金的区别
赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求的一种额外赔偿。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。在培训期内被辞退，如果是因为用人单位的原因，员工有权要求赔偿金。
关键词：赔偿金、经济补偿金、违法解除劳动合同
四、特殊情况下的赔偿处理
在培训期间，如果员工因为生病或非因工负伤被辞退，用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定，提供相应的医疗补助。对于三期女员工（孕期、产期、哺乳期）在培训期内被辞退，也有特殊的保护措施。
关键词：特殊情况、医疗补助、三期女员工
五、如何维护自己的合法权益
员工在培训期内被辞退时，应了解自己的权益，并咨询专业的法律人士。可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。同时，保存好与培训期相关的所有证据，以便在法律程序中为自己争取到应有的赔偿。
关键词：合法权益、劳动仲裁、法律程序
培训期内被辞退的赔偿问题，需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。员工在面临此类情况时，应积极维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。
