欠工资有欠条怎么办?凭借欠条追讨工资较便捷。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，提交欠条等材料，若用人单位不履行仲裁裁决可申请强制执行，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、欠工资有欠条怎么办
1. 凭借欠条追讨工资相对便捷。可先尝试与用人单位协商，要求其按照欠条约定支付工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交欠条及相关劳动关系证明材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。
二、欠工资欠条应怎么写
1. 标题：写明“欠条”。
2. 双方信息：清晰列出欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保准确无误。
3. 欠款事由：明确说明因拖欠工资形成此欠条，如“本人[欠款人姓名]拖欠[被欠款人姓名]自[起始日期]至[结束日期]的工资”。
4. 欠款金额：用大写和小写同时注明具体金额，如“人民币大写：[大写金额]元整，小写：￥[小写金额]元”。
5. 还款时间：约定具体的还款日期，如“定于[还款日期]一次性还清欠款”。
6. 违约责任：可注明若逾期还款需承担的责任，如支付逾期利息等。
7. 双方签名：欠款人、被欠款人分别签字并按手印，注明日期。
示例：
欠条
欠款人：张三，身份证号：[具体号码]，地址：[详细地址]，联系方式：[电话号码]。
被欠款人：李四，身份证号：[具体号码]，地址：[详细地址]，联系方式：[电话号码]。
本人张三拖欠李四自 20XX 年 X 月至 20XX 年 X 月的工资，共计人民币大写：伍仟元整，小写：￥5000 元。定于 20XX 年 X 月 X 日一次性还清欠款。若逾期未还，愿承担相应法律责任。
欠款人（签字并按手印）：张三
日期：20XX 年 X 月 X 日
三、欠工资欠条有期限吗
欠工资欠条有期限。
1. 一般的诉讼时效是三年。从欠条约定的还款期限届满之日起计算。如果在这三年内，债权人向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求还款，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。
2. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 所以，要注意及时行使权利，避免因超过时效而使自身权益难以通过法律途径有效维护。若欠条快到时效期限，可通过适当方式向对方主张，以延续时效。
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