不签署劳动合同员工可以告吗？用人单位不签劳动合同违法，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同也如此。员工遇此情况可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果还能起诉，法律保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签署劳动合同员工可以告吗
不签署劳动合同，员工当然可以告。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等。若员工对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，法律充分保障劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同的行为是违法的，员工有权通过法律途径寻求救济。
二、新版劳动合同有什么法律效力
新版劳动合同具备法律效力需满足一定条件。首先，合同主体需合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力。其次，合同内容要符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，如关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款需合法合理。再者，合同需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
一旦新版劳动合同依法成立并生效，对双方均具有法律约束力。用人单位应按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者需按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度等。双方均应全面履行合同义务，否则可能需承担违约责任。若在合同履行过程中发生争议，新版劳动合同可作为确定双方权利义务的重要依据，用于解决劳动纠纷，维护双方合法权益。
三、劳动合同三年试用期最长多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，劳动合同为三年的，试用期最长是六个月。
用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守法律规定的期限上限。若约定的试用期超过法定最长时限，则超过部分无效。例如，若用人单位与劳动者签订三年劳动合同，约定了七个月试用期，那么其中超出六个月的那一个月试用期是不被法律认可的，应按照正式劳动合同期的相关规定执行工资、福利待遇等。这是为了保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期，保障劳动关系的公平与稳定。
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